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Inovação participativa

Com a participação de seus colaboradores, a Bunge demonstra vocação
para inovar e aperfeiçoar processos

106%
Proporção do salário mais baixo comparado ao salário mínimo local em 2009 (EC5)

A Bunge, historicamente, demonstra vocação para inovar e conta com a participação de seus colaboradores para potencializar essa capacidade. O programa Inova Bunge – composto pelas ferramentas Innovation Day, Banco de Ideias e Desafio Inova – possibilita a todos que trabalham na empresa sugerir aperfeiçoamentos, tecnologias e modificações em processos e sistemas.

O saldo do programa, criado há dois anos, é de 8 mil ideias sugeridas – das quais 550 foram colocadas em prática, gerando uma economia em torno de R$ 18 milhões.

O plano está estruturado em três plataformas:

  • A primeira é a Usina de Ideias, cujo foco é estimular a geração e a coleta de sugestões. O Banco de Ideias e os Innovation Days são as principais ferramentas.
  • A segunda é o Escritório de Projetos, no qual as sugestões são avaliadas e testadas para sua efetiva implantação. Os comitês de Inovação, o Desafio Inova, as planilhas de cálculo de retorno e os softwares de gerenciamento são os instrumentos utilizados.
  • A terceira é a Incubadora de Negócios, que tem foco no desenvolvimento de novos negócios. As ferramentas e os sistemas dessa fase estão sendo avaliados antes de entrarem em plena execução. Está em estudo a implementação de times virtuosos – pessoas qualificadas e designadas a desenvolver um determinado projeto.

Perfil dos colaboradores

LA1 Total de trabalhadores (por tipo de emprego, contrato de trabalho e região)
Tipo de emprego
2007
2008
2009
Diretoria
35
37
32
Gerência
299
355
336
Chefia/coordenação
548
600
558
Técnica/supervisão
771
786
773
Administrativo
2.639
2.680
2.288
Operacional
4.617
4.505
4.150
Terceiros
5.898
5.721
4.075
Total de colaboradores*
8.909
8.963
8.137

Obs. Nos anos anteriores, o indicador era apenas contabilizado por tipo de emprego

Tipo de contrato
Estagiários
142
Trainees
48
Meio período
0
Região
Região Sul
2.420
Região Sudeste
3.384
Região Centro-Oeste
1.191
Região Nordeste
1.070
Região Norte
72
Total de colaboradores*
8.137

* Não foram considerados os terceirizados

EC7Na Bunge, em função da rotatividade e do processo seletivo em nível nacional, os cargos de gerência não são necessariamente preenchidos por meio de contratações locais. Nas posições de liderança, 30% delas são ocupadas por moradores locais.

Dentre os cargos abaixo da coordenação, 90% são preenchidos por colaboradores da própria região. Em Fertilizantes, a mão de obra local representa cerca de 60% dos cargos de alta gerência.

LA2Número total de empregados e taxa de rotatividade (por faixa etária, gênero e região)

 

 
Alimentos
Fertilizantes
Fertimport
Taxa de rotatividade por gênero (%)
Masculino
25,6
84
6,9
Feminino
25,1
16
10
Taxa de rotatividade por faixa etária (%)
Abaixo de 30 anos
36,3
48
12,9
Entre 30 e 50 anos
19,4
43
20
Acima de 50 anos
17,5
9
2,5
Taxa de rotatividade por região (%)
Centro-Oeste
14,1
5
-
Nordeste
27,3
9
11,1
Norte
28,8
1
8,2
Sudeste
36,9
56
-
Sul
24,4
29
7
Número de desligamentos por gênero
Masculino
1.313
788
9
Feminino
176
147
8
Número de desligamentos por faixa etária
Abaixo de 30 anos
646
449
8
Entre 30 e 50 anos
758
404
6
Acima de 50 anos
85
82
3
Número de desligamentos por região
Centro-Oeste
190
48
-
Nordeste
270
88
1
Norte
15
8
13
Sudeste
431
523
-
Sul
583
268
3

Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano , a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

Benefícios

LA3A Bunge oferece os seguintes benefícios aos seus profissionais:

 

Benefícios Extensão
Seguro de vida Todos os colaboradores diretos
Cobertura para incapacidade/invalidez Todos, exceto trabalhadores terceirizados e temporários da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Plano de saúde Todos, exceto trabalhadores terceirizados e temporários da Fertimport e de Alimentos e terceirizados de Fertilizantes
Licenças-maternidade e paternidade Todos, exceto trabalhadores terceirizados, temporários e em meio período da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Fundo de aposentadoria Todos, exceto trabalhadores terceirizados, temporários e em meio período da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Checkup Executivos
Vacina Colaboradores diretos, exceto terceirizados
Previdência complementar Todos, exceto terceirizados e temporários
Auxílio-creche Todos os colaboradores diretos, de acordo com convenções coletivas de trabalho
Programa de incentivo ao estudo Todos os colaboradores diretos
Alfabetização de adulto in company Colaboradores diretos de Fertilizantes
Brinquedos para filhos
de funcionários de até 12 anos no Natal
Todos os colaboradores diretos
Cestas de Natal Todos os colaboradores diretos
Plano de participação em resultados Colaboradores em tempo integral, exceto temporários
Vale-transporte Colaboradores diretos de Alimentos e Fertilizantes
Refeição Todos os colaboradores diretos
Plano odontológico Todos os colaboradores diretos
Convênio farmacêutico Colaboradores diretos de Alimentos e de Fertilizantes
Complemento de salário – Empregados afastados Todos os colaboradores diretos de Alimentos

Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano , a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

EC3O plano de previdência privada complementar oferecido pela Bunge abrange todos os colaboradores diretos e está estruturado com base na contribuição variável. A empresa possui planos de benefícios diferenciados para cada uma das três empresas, sendo que o percentual de desconto sobre o salário de contribuição varia até 6% e a contribuição de cada uma delas, de 9 a 12%.

A adesão é automática, no caso dos funcionários com rendimento de até dez unidades de referência; a partir desse patamar, a contribuição é voluntária. Em 2009, a Bungeprev teve a maior rentabilidade dos últimos quatro anos, fechando o ano com 17,9%, equivalente a 181% do CDI.

Diversidade

A Bunge gerencia a diversidade do seu quadro de colaboradores, que é acompanhada por meio dos seguintes indicadores: gênero, faixa etária, etnia e proporção de salários entre gêneros.

HR4Em 2009, não houve registro de nenhum caso de discriminação na empresa.

 

LA13 Composição da alta direção e dos conselhos, e proporção por grupos e gêneros

 

Composição dos grupos
Homens
Mulheres
Abaixo de 30 anos
Entre 30 e 50 anos
Acima de 50 anos
Homens negros*
Mulheres negras*
Homens outras etnias**
Mulheres outras etnias**
Alimentos
Diretoria 
93,8%
6,3%
0,0%
43,8%
56,3%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
Gerência 
88,9%
11,1%
11,5%
77,9%
10,7%
15,8%
14,3%
3,1%
3,6%
Chefia/coordenação
81,4%
18,6%
31,2%
65,3%
3,5%
19,5%
15,3%
3,5%
5,1%
Técnica/supervisão
100,0%
0,0%
18,9%
72,3%
8,8%
23,6%
0,0%
4,4%
0,0%
Administrativo 
71,7%
28,3%
50,2%
45,5%
4,3%
27,4%
24,3%
2,8%
2,5%
Operacional 
96,6%
3,4%
44,0%
49,8%
6,1%
40,4%
27,5%
4,1%
2,5%
Fertilizantes
Diretoria
93%
7%
-
21%
79%
8%
-
Gerência
89%
11%
-
57%
43%
2%
17%
Chefia/coordenação
89%
11%
0,05%
72,25%
27,27%
5%
9%
Técnica/supervisão
89%
11%
17%
64%
19%
10%
3%
Administrativo
51%
49%
31%
59%
11%
8%
9%
Operacional
99%
1%
25%
64%
10%
21%
18%
Fertimport
Diretoria
100%
0%
0%
50%
50%
-
-
Gerência
90%
10%
0%
65%
35%
-
-
Chefia/coordenação
72%
28%
3%
78%
19%
-
-
Técnica/supervisão
100%
0%
0%
100%
0%
-
-
Administrativo
32%
68%
35%
51%
11%
-
-
Operacional
62%
38%
39%
50%
11%
-
-

* A Fertimport não monitora esses dados
** Em Alimentos, “negros” se refere a negros e pardos, enquanto “outras etnias” inclui asiáticos e indígenas
Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano, a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

LA14Proporção do salário-base entre homens e mulheres

 

 
Alimentos
Fertilizantes
Fertimport
 
2007
2008
2009
2007
2008
2009
2007
2008
2009
Diretoria*
0,75
0,81
0,75
0,84
0,79
0,69
0,84
0,79
-
Gerência
0,94
1,11
0,87
0,82
0,85
0,79
0,82
0,85
0,81
Chefia/coordenação
1,04
1,02
1,8
0,92
0,91
0,97
0,92
0,91
0,89
Técnica/supervisão
2,66
0,63
-
0,8
0,93
0,91
0,8
0,93
-
Administrativo
1,1
1,08
1,08
0,79
0,75
0,91
0,79
0,75
0,67
Operacional
1,06
1,08
1,14
1,22
0,97
0,99
1,22
0
0,94

* O motivo da diferença grande entre salários de homem e de mulher em cargo de diretoria se deve ao fato de se considerar a remuneração de presidente e vice-presidente, que são homens
Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano, a empresa será reportada junto com a área de Alimentos