Como uma empresa global com raízes profundas nas comunidades onde estamos presentes, nossos colaboradores representam uma ampla variedade de talentos e origens, essenciais para atender às necessidades em constante mudança de um mundo em crescimento. 

Reconhecemos que nosso sucesso depende das vozes de nossos colaboradores e da variedade de perspectivas que cada um deles agrega à Bunge. Estamos empenhados em melhorar continuamente nosso local de trabalho e práticas para nutrir uma cultura de pertencimento para todos. 

Norteados por nossos valores, estamos transformando nossa cultura, promovendo a colaboração e o respeito entre todos, de maneira ampla e abrangente. Nos dedicamos fortemente a ações de educação e conscientização para gerar engajamento, mudança de atitudes e impacto social com visão de longo prazo. 

Trabalhamos o tema de forma consistente, nos dedicando a uma série de ações no Brasil, dentre as quais destacamos: 

• formação de um Comitê Regional, com a participação de VPs e diretores, com o objetivo de apoiar a alta liderança na tomada de decisões sobre o tema, e de um grupo de trabalho multidisciplinar que supervisiona o seu avanço; 
• treinamentos presenciais e online para as lideranças da empresa, além de lives e letramentos disponíveis para todos os colaboradores; 
• ampliação das licenças maternidade e paternidade para além da Lei;
• atuação como empresa associada ao Mover - Movimento pela Equidade Racial, associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial;
• parceria com o Disability IN, plataforma sem fins lucrativos líder em inclusão de pessoas com deficiência em empresas de todo o mundo, que em 2025 elegeu a Bunge no Brasil como um dos melhores locais para se trabalhar em relação à inclusão de pessoas com deficiência. O reconhecimento acontece por meio do Disability Index Report ®, ferramenta que avalia a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas, e inclui conclusões agregadas das respostas enviadas por centenas de organizações que atuam em vários países e setores;
  • Apoio global aos WEPs (Princípios de Empoderamento das Mulheres, na tradução em português), criados pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, que norteiam nosso trabalho em relação à promoção da igualdade de gênero. 
  
   

Dessa forma, seguimos em nosso compromisso de gerar valor para todos os públicos envolvidos em nossas cadeias, de maneira sustentável e fazendo a diferença nas comunidades onde operamos.