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Perfil dos colaboradores

Total de trabalhadores (por tipo de emprego, contrato de trabalho e região)
Tipo de emprego	2007	2008	2009
Diretoria	35	37	32
Gerência	299	355	336
Chefia/coordenação	548	600	558
Técnica/supervisão	771	786	773
Administrativo	2.639	2.680	2.288
Operacional	4.617	4.505	4.150
Terceiros	5.898	5.721	4.075
Total de colaboradores*	8.909	8.963	8.137
Obs. Nos anos anteriores, o indicador era apenas contabilizado por tipo de emprego

Tipo de contrato
Estagiários	142
Trainees	48
Meio período	0
Região
Região Sul	2.420
Região Sudeste	3.384
Região Centro-Oeste	1.191
Região Nordeste	1.070
Região Norte	72
Total de colaboradores*	8.137
* Não foram considerados os terceirizados

Na Bunge, em função da rotatividade e do processo seletivo em nível nacional, os cargos de gerência não são necessariamente preenchidos por meio de contratações locais. Nas posições de liderança, 30% delas são ocupadas por moradores locais.

Dentre os cargos abaixo da coordenação, 90% são preenchidos por colaboradores da própria região. Em Fertilizantes, a mão de obra local representa cerca de 60% dos cargos de alta gerência.

Número total de empregados e taxa de rotatividade (por faixa etária, gênero e região)

 

	Alimentos	Fertilizantes	Fertimport
Taxa de rotatividade por gênero (%)
Masculino	25,6	84	6,9
Feminino	25,1	16	10
Taxa de rotatividade por faixa etária (%)
Abaixo de 30 anos	36,3	48	12,9
Entre 30 e 50 anos	19,4	43	20
Acima de 50 anos	17,5	9	2,5
Taxa de rotatividade por região (%)
Centro-Oeste	14,1	5	-
Nordeste	27,3	9	11,1
Norte	28,8	1	8,2
Sudeste	36,9	56	-
Sul	24,4	29	7
Número de desligamentos por gênero
Masculino	1.313	788	9
Feminino	176	147	8
Número de desligamentos por faixa etária
Abaixo de 30 anos	646	449	8
Entre 30 e 50 anos	758	404	6
Acima de 50 anos	85	82	3
Número de desligamentos por região
Centro-Oeste	190	48	-
Nordeste	270	88	1
Norte	15	8	13
Sudeste	431	523	-
Sul	583	268	3
Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano , a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

Benefícios

A Bunge oferece os seguintes benefícios aos seus profissionais:

 

Benefícios	Extensão
Seguro de vida	Todos os colaboradores diretos
Cobertura para incapacidade/invalidez	Todos, exceto trabalhadores terceirizados e temporários da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Plano de saúde	Todos, exceto trabalhadores terceirizados e temporários da Fertimport e de Alimentos e terceirizados de Fertilizantes
Licenças-maternidade e paternidade	Todos, exceto trabalhadores terceirizados, temporários e em meio período da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Fundo de aposentadoria	Todos, exceto trabalhadores terceirizados, temporários e em meio período da Fertimport e terceirizados de Alimentos e de Fertilizantes
Checkup	Executivos
Vacina	Colaboradores diretos, exceto terceirizados
Previdência complementar	Todos, exceto terceirizados e temporários
Auxílio-creche	Todos os colaboradores diretos, de acordo com convenções coletivas de trabalho
Programa de incentivo ao estudo	Todos os colaboradores diretos
Alfabetização de adulto in company	Colaboradores diretos de Fertilizantes
Brinquedos para filhos de funcionários de até 12 anos no Natal	Todos os colaboradores diretos
Cestas de Natal	Todos os colaboradores diretos
Plano de participação em resultados	Colaboradores em tempo integral, exceto temporários
Vale-transporte	Colaboradores diretos de Alimentos e Fertilizantes
Refeição	Todos os colaboradores diretos
Plano odontológico	Todos os colaboradores diretos
Convênio farmacêutico	Colaboradores diretos de Alimentos e de Fertilizantes
Complemento de salário – Empregados afastados	Todos os colaboradores diretos de Alimentos
Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano , a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

O plano de previdência privada complementar oferecido pela Bunge abrange todos os colaboradores diretos e está estruturado com base na contribuição variável. A empresa possui planos de benefícios diferenciados para cada uma das três empresas, sendo que o percentual de desconto sobre o salário de contribuição varia até 6% e a contribuição de cada uma delas, de 9 a 12%.

A adesão é automática, no caso dos funcionários com rendimento de até dez unidades de referência; a partir desse patamar, a contribuição é voluntária. Em 2009, a Bungeprev teve a maior rentabilidade dos últimos quatro anos, fechando o ano com 17,9%, equivalente a 181% do CDI.

Diversidade

A Bunge gerencia a diversidade do seu quadro de colaboradores, que é acompanhada por meio dos seguintes indicadores: gênero, faixa etária, etnia e proporção de salários entre gêneros.

Em 2009, não houve registro de nenhum caso de discriminação na empresa.

 

Composição da alta direção e dos conselhos, e proporção por grupos e gêneros

 

Composição dos grupos	Homens	Mulheres	Abaixo de 30 anos	Entre 30 e 50 anos	Acima de 50 anos	Homens negros*	Mulheres negras*	Homens outras etnias**	Mulheres outras etnias**
Alimentos
Diretoria	93,8%	6,3%	0,0%	43,8%	56,3%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
Gerência	88,9%	11,1%	11,5%	77,9%	10,7%	15,8%	14,3%	3,1%	3,6%
Chefia/coordenação	81,4%	18,6%	31,2%	65,3%	3,5%	19,5%	15,3%	3,5%	5,1%
Técnica/supervisão	100,0%	0,0%	18,9%	72,3%	8,8%	23,6%	0,0%	4,4%	0,0%
Administrativo	71,7%	28,3%	50,2%	45,5%	4,3%	27,4%	24,3%	2,8%	2,5%
Operacional	96,6%	3,4%	44,0%	49,8%	6,1%	40,4%	27,5%	4,1%	2,5%
Fertilizantes
Diretoria	93%	7%	-	21%	79%	8%	-
Gerência	89%	11%	-	57%	43%	2%	17%
Chefia/coordenação	89%	11%	0,05%	72,25%	27,27%	5%	9%
Técnica/supervisão	89%	11%	17%	64%	19%	10%	3%
Administrativo	51%	49%	31%	59%	11%	8%	9%
Operacional	99%	1%	25%	64%	10%	21%	18%
Fertimport
Diretoria	100%	0%	0%	50%	50%	-	-
Gerência	90%	10%	0%	65%	35%	-	-
Chefia/coordenação	72%	28%	3%	78%	19%	-	-
Técnica/supervisão	100%	0%	0%	100%	0%	-	-
Administrativo	32%	68%	35%	51%	11%	-	-
Operacional	62%	38%	39%	50%	11%	-	-
* A Fertimport não monitora esses dados ** Em Alimentos, “negros” se refere a negros e pardos, enquanto “outras etnias” inclui asiáticos e indígenas Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano, a empresa será reportada junto com a área de Alimentos

Proporção do salário-base entre homens e mulheres

 

	Alimentos			Fertilizantes			Fertimport
	2007	2008	2009	2007	2008	2009	2007	2008	2009
Diretoria*	0,75	0,81	0,75	0,84	0,79	0,69	0,84	0,79	-
Gerência	0,94	1,11	0,87	0,82	0,85	0,79	0,82	0,85	0,81
Chefia/coordenação	1,04	1,02	1,8	0,92	0,91	0,97	0,92	0,91	0,89
Técnica/supervisão	2,66	0,63	-	0,8	0,93	0,91	0,8	0,93	-
Administrativo	1,1	1,08	1,08	0,79	0,75	0,91	0,79	0,75	0,67
Operacional	1,06	1,08	1,14	1,22	0,97	0,99	1,22	0	0,94
* O motivo da diferença grande entre salários de homem e de mulher em cargo de diretoria se deve ao fato de se considerar a remuneração de presidente e vice-presidente, que são homens Obs. A Fertimport aparece segmentada nesse indicador em função do padrão de coleta do relatório de 2009. A partir do próximo ano, a empresa será reportada junto com a área de Alimentos